Subire un licenziamento è senz’altro un momento traumatico per qualsiasi lavoratore, tanto più se illegittimo.

In questi casi è importante capire come tutelarsi. Per questo, offro al lavoratore assistenza e consulenza in materia di licenziamento, a prescindere da quale sia la motivazione, che si tratti di licenziamento per giusta causa, per giustificato motivo, soggettivo e oggettivo, o disciplinare.

Assieme valuteremo la soluzione giuridica più adatta al caso.

Trattandosi di licenziamento, individuale o collettivo, è interesse del lavoratore valutarne la legittimità, per meglio decidere come agire.

Ritengo essenziali elevate competenze, per meglio affrontare quei casi in cui ad essere vittime di licenziamento sono particolari categorie di dipendenti, ad esempio durante la maternità, la malattia, oppure quando si tratti di licenziamento collettivo.

Il lavoratore ha un grande potere tra le mani dato che è il datore di lavoro che deve giustificare e provare la legittimità del provvedimento.

Anni di esperienza nel settore legale mi consentono di trovare una soluzione adatta per ogni caso, senza mai illudere il cliente.

Tra i servizi prestati rientrano l’assistenza e la consulenza in sede di trattative tra lavoratore e datore di lavoro. Il recente blocco dei licenziamenti, tra l’altro, ha ulteriormente incrementato i casi di incentivo all’esodo. Esso rappresenta l’accordo tra l’azienda ed il lavoratore per la risoluzione del rapporto, a fronte dell’erogazione di una somma di denaro soggetta a una tassazione molto agevolata per l’azienda. Ad effettuare la proposta è il datore di lavoro sulla base di calcoli di organizzazione aziendale. Rispetto all’azienda, il lavoratore non conosce queste dinamiche, tra cui il proprio costo, fondamentali invece per ottenere risultati più favorevoli. L’assistenza da parte di un professionista in questa fase può essere decisiva per ottenere uno scivolo adeguato con una buonuscita soddisfacente.