La legge stabilisce che il datore di lavoro debba corrispondere il giusto compenso stabilito nella contrattazione collettiva per l’attività lavorativa svolta da un dipendente.

A volte nel lavoratore sorge il dubbio, se la retribuzione erogata dall’azienda sia effettivamente quella dovuta.
Per capire effettivamente se gli importi contabilizzati nel suo cedolino paghe sia corretto, bisognerà analizzare i documenti sulla corretta applicazione del contratto di lavoro e le varie voci riportate nella sua busta paga.

Dai conteggi dei vari importi riportati in busta paga, si otterranno le eventuali differenze retributive che l’azienda potrebbe non aver riconosciuto al lavoratore.
Di solito gli avvocati si affidano a consulenti del lavoro che effettuano costosi conteggi, spesso insostenibili per un lavoratore che intende rivendicare i propri diritti in sede giudiziale.

Il mio approccio invece prevede di anticipare i costi dei conteggi per conto del lavoratore, che non sostiene mai direttamente il loro costo se decide di avvalersi della mia assistenza.